2024年問題 対応事例インタビュー

2024年問題に対応した運送会社の事例をインタビュー形式でお伝えします。

今回取材したのは、関東を拠点とする従業員50名規模の運送会社です。

まず、2024年問題とは何かを簡単に説明します。

2024年4月から、トラックドライバーの時間外労働の上限が年間960時間に規制されました。

これにより、従来の長時間労働に依存した運営が困難になりました。

取材した会社では、3年前から対策を開始しました。

対策1：労働時間の可視化。デジタルタコグラフを導入し、全ドライバーの労働時間を正確に把握しました。

対策2：中継輸送の導入。長距離輸送を複数のドライバーでリレーする仕組みを構築しました。

対策3：運賃の値上げ交渉。荷主に対して丁寧に説明し、適正な運賃への改定を実現しました。

結果として、ドライバーの労働環境が改善し、離職率も低下したそうです。